Recruitingvideo

Mit dem Recruitingvideo die Arbeitgebermarke stärken

Dank eines Recruitingvideos, braucht Sie ein Fachkräftemangel von nun an nicht mehr zu interessieren. Laut einer Studie der DIHK hat bereits jedes zweite Unternehmen Probleme, offene Stellen zu besetzen. Dabei fehlen insbesondere hochqualifizierte Arbeitnehmer mit Weiterbildungsabschluss (z.B. Meister und Fachwirte) sowie Hochschulabsolventen vorwiegend technischer Studiengänge. Was viele Unternehmer nicht wissen: durch einige gezielte Verbesserungen in der Unternehmenspräsentation können sie dem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern effektiv entgegenwirken. Eine sehr gute Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu stärken und die Qualität der Bewerber zu erhöhen, ist das so genannte Recruiting Video. Das Recruitingvideo gibt Ihnen die Möglichkeit, Bewerbern einen kurzen Einblick in Ihre Unternehmenswelt zu gewähren und ihnen zukünftige Kollegen vorzustellen.

 

Was ist ein Recruiting Video und wie setzen Sie es am Besten ein?

Das Recruiting Video ist ein kurzer Unternehmensfilm, der darauf ausgerichtet ist, neue Mitarbeiter anzuwerben. Er zeigt die Arbeit eines typischen Mitarbeiters in einem bestimmten Unternehmensbereich (z.B. Einkauf, Softwareentwicklung oder Mechatronik) und vermittelt authentische Informationen über den dort herrschenden Arbeitsalltag. Motivation und Freude an der Arbeit stehen dabei im Vordergrund.Ein Recruiting Video können Sie bereits mit geringem Aufwand produzieren lassen. Das Video enthält eine 1-3 minütige Vorstellung eines Beschäftigten Ihres Unternehmens, daneben werden in Schnittfolgen Bilder des Arbeitsplatzes sowie der Kollegen eingeblendet. Je nach Größe Ihres Unternehmens kann es Sinn machen 3, 5 oder sogar 15 Filme mit verschiedenen Arbeitnehmern in unterschiedlichen Abteilungen und Standorten anfertigen zu lassen. Die Recruiting-Videos werden dann als Unternehmenstestimonials auf diversen Karriereportalen (bspw. monster.de) veröffentlicht und erscheinen zusätzlich in redaktionellen Artikeln in Nachrichten- oder Wirtschaftsportalen (bspw. business-on.de) und sozialen Netzwerken.

 

Vorteile eines Recruitingvideos

Das Recruiting Video hat den Vorteil gegenüber der herkömmlichen Textanzeige, dass auch die weichen Faktoren Ihres Unternehmens zur Sprache kommen, wie Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsklima oder auch diverse Sportangebote. Zudem wirken Stellenanzeigen mit Videos wesentlich interessanter und werden deutlich häufiger eingesehen, als klassische Textanzeigen. Im Gegensatz zur eher abstrakten Textanzeige gibt ein Recruiting Video Ihrem Unternehmen ein „Gesicht“ und lässt es lebendiger erscheinen. Damit adressieren Sie vor allem qualifizierte Fachkräfte, die großen Wert auf das Arbeitsklima und den Unternehmenscharakter legen.

Kein Potential mehr verschenken auf Karriereseiten dank Recruiting Video

Aufgrund des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, sich den Arbeitnehmern so umfassend und interessant wie möglich zu präsentieren. Damit Sie auf bei der Ansprache von Bewerbern kein Potential mehr verschenken, sollten Sie von den Vorteilen eines informativen Recruiting Videos auf Karriereportalen, sozialen Netzwerken und Nachrichtenportalen gebrauch machen. Das Recruiting Video ergänzt Stellenanzeigen und Karriereportale optimal, stärkt Ihre Arbeitgebermarke und erhöht damit signifikant die Qualität der Bewerber.